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一个央企会计师的蜕变 加盟21世纪不动产收获人生财富

2016/6/16 18:47 作者:Edit 点击:13979 评论:0 条 【



能够在央企工作本就是值得众人艳羡的一件事儿,做到会计师职位更是体面不已,但对于喻慧娟来说,却遇到了事业的瓶颈,在众人不解的目光中,她毅然辞去了稳定的工作,加入21世纪不动产,成为一名职业经纪人,那一年她已经31岁。
31岁的女人放弃一切从头开始,不是一件容易的事情,世俗的目光初入新行业的不适应都让她充满压力。一年以后,因为门店出现经营问题,喻慧娟只得离开,之后成立了自己的中 介公司。尽管当时房地产市场还算稳定,但没有品牌优势的门店,始终不温不火。出于个人感情和对品牌的认可,喻慧娟决定重回21世纪不动产。如今,她手下的信驰店已成为21世纪 不动产在成都区域的金牌老店,而她也从不断突破自我,敢于抉择中赢得了崭新的人生。
2008年,信驰店刚开业不久,汶川发生地震,整个成都房地产市场都陷入低迷。喻慧娟亲自管理,为门店新员工做培训,协助他们做单。虽然有时一月下来成交单不过1、2套但在她看来,这恰恰是维护客户的好时机,所以不管租单和卖单都认真去做。后来她还发现,地震结束后别墅销售火爆,于是在别墅销售上加大力度。尽管当时中介普遍亏损,她经营的门店却实现了盈利。接下来的两年时间,喻慧娟抓住发展机会,连开两家门店,员工规模达到100多人。正在需要加强后台支持的时候, 却迎来了2011年的限购政策,陡增的压力让她清醒的意识到,这次的风险不会像上次那样能顺利化解。她果断关闭两家门店,将人员转移至主营店面, 通过降低管理难度,减少了经济损失。
虽然喻慧娟早已不再直接管店,但门店的文化却是她一手打造。在她看来,员工是一个门店成功的基础。在她的店里有工作长达10年、7年的老员工,这样的稳定程度让她放心地把门店工作交给他们负责。在员工的管理上,她一向主张与时俱进。持续招募和老员工的稳定同样重要。“制度化管理不能 完全解决问题,现在的90后、80后都 比较个性化”,喻慧娟支持店长采用人性化、甚至有些江湖义气的管理方式。
无论是应对市场的困境,还是内部的管理挑战,喻慧娟都能拿出那份当年从央企离职的勇敢和智慧。今天面临互联网带来的压力,她开始思考如何创新改制,让员工担起更多的责任,收获更多的财富。
 

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