6月9日，湖南省人力资源和社会保障厅称：经湖南省人民政府同意，2010年7月1日至2011年6月30日，湖南省月最低工资标准分五档，分别调整为850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月。小时最低工资标准也分五档分别调整为：8.5元/小时、8元/小时、7.5元/小时、6.8元/小时、6元/小时。

6月10日，《株洲日报》报道：我市最低工资标准将于月底前出台，市劳动保障局工资科科长董大刚说：“我们正在等待上级有关部门的批文，预计株洲选择800元/月或725元/月的可能性最大。而且，我们会按市区和县区分别选择两个不同档次。新标准出台后将对社会公布，并要求企业遵照执行。”

据悉：今年湖南省委首次提出，要让城乡居民收入增幅与人均GDP增幅基本保持同步。而以往，工资增长幅度往往低于经济增长幅度。

工资上涨，民众欢欣。而有人欢喜就会有人愁。株洲劳动用工在此之前所执行的最低标准是610元。现在每月上涨200元左右的消息，对劳动者来说，意味着每年将增加2400元收入。而对于普遍采用最低工资标准发放的，劳动密集型行业物业公司来说，则意味着每人每年将增加2400元的开支。这项增加的开支假如按一个三级资质的企业，30人计算的话，那么它每年将净增开支7.2万元。这让很多物业老板伤透了脑筋，比方说，祥和物业的谭建罗。他说：我每年满打满算还没有7万2的利润，嘿，嘿嘿！

新的工资最低标准一下将一向自怜惨淡经营的物业，推向了风口浪尖。有如风箱里的老鼠，两头受气。

株洲物业，风箱里的老鼠钻哪头

株洲现有物业公司180家，从业人员20000余人，物业管理覆盖率50%。其中具备一级资质的企业三家。他们分别是：湘银、宏达、创通。二级资质的10家，像中房、南天、惠洁……等。其余剩下的160多家均属三级或准三级企业。

有关业主与物业之间的纠纷也好，矛盾也罢。总之在媒体的报道中，这总是一个屡见不鲜的话题。在大部分案例中，其实事情总不免显露事物的两面性。如：业主在抱怨物业履行合同不够彻底的同时，物业也在暗自叹息——“上辈子造了孽，这辈子做物业。”他们之间，似乎总存在着关乎历史、文化、消费观念以及消费能力等诸多方面的，短时期内不可调和的矛盾。

这次，“有如风箱里的老鼠，两头受气。”物业老板所指的一头是政策，另一头是业主。因为工资将要上涨是定局，而谁来买单？老板，还是业主？

最近在茶楼喝茶的物业老板们，在壶盏交错间夹杂了更多的叹息。最低工资标准的提高无疑谁也无法规避政策的制约，酝酿涨价将即成现实。但是，物业费的上涨从来就不是件容易的事。它不仅需要地方政府配套的新收费标准，还需要声势浩大地召开业主听证会。业内人士无不忧虑地说：目前在90%的小区几乎都存在15%的业主拖欠，甚至拒交物业管理费的现象。对于一些资质低，管理尚存不足的物业来说，收钱尚且不易，何况涨价？

工资上涨，会让很多小企业造成资金缺口。如何填补，似乎唯有上涨物业管理费才是唯一出路。而问题的症结是，若要业主来买这个单，小企业的底气何在？