• 长沙
  • 株洲
  • 湘潭

株洲:一般干部大交流 打破普通干部一岗定终身

2009/10/9 16:49 作者:涂图 点击:1843 评论:0 条 【
点击查看大图


每周一早上6点,家住湖南株洲县城的何超,要坐上两个半小时的汽车,到该县最偏远的龙潭乡政府上班。他原先是党校教师,这次主动申请到山区基层工作。而在龙潭乡工作了16年的李子领,因为工作业绩优秀,回到该县经管局工作。

  今年4月以来,株洲县对副科级以下一般干部实行工作交流,首批75名干部交流日前全部到位。县委书记王建平说,一般干部交流打破了普通干部“一岗定终身”和“提拔才调动”的用人模式,也打破了“城乡交流难”的现状,有效促进干部作风建设,激发了广大干部“想事、谋事、干事”的热情。

  “在同一单位,工作时间太长,容易疲劳、厌倦。不是‘老油条’,也像一个‘老油条’。换个工作环境,觉得一切都是新的,可以激发人的灵感,唤醒工作激情。”袁修帮在株洲县偏远的姚家坝乡工作了18年,这次交流到自己的家乡仙井乡。

  作风建设一直是基层党政机关工作的重点和难点。

  在不久前的一次会议上,王建平严厉批评了一些干部的作风:一位大学生“村官”为了申报村里的一个项目,在县城某个部门跑了20余次;县城某公安干警接到110指挥中心指令后,不是当即处理事件,而是径直走进饭馆吃饭;上班时间,县水利局一干部坐在一家酒吧的大厅里,众目睽睽之下与社会人员打牌……

  株洲县干部作风建设领导小组调查认为,机关干部作风懒散,很大程度上与一般干部交流难的现状有关。

  据统计,株洲县连续在同一个乡镇工作10年以上的干部达242人,在同一个县直部门工作15年以上的达105人。长久以来,县域范围内干部轮岗交流对象均为部门、乡镇负责人,一般干部大多只能在系统内部轮岗,干部队伍的整体形象和工作效能由此受到拖累。

  要治机关作风病,必须突破干部管理制度的瓶颈。县委组织部长莫大德说:“就是要把一般干部圈里的这潭水搅活。”

  4月16日,株洲县召开全县干部大会,王建平向1300多名干部宣布,对全县部门、乡镇所属的股室和普通干部,实行交流调动与岗位调整制度。

  株洲县出台的《一般干部交流工作规定》要求,在“编制对等、公平公正、合理调配、提高效能、积极稳妥”的原则下,对存在“因工作需要交流、在同一单位时间较长(15年)、需要回避”等原因的一般干部,逐步实行交流。在具体操作中,边远乡镇优秀干部“进城”,“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”,“不在状态”的干部离开“实权岗位”,专业技术人员和年轻干部到艰苦、复杂的环境锻炼。

  记者看到,在首批75名交流干部的名单中,4位在乡镇工作的优秀干部调进县直机关,3位工作出色的干部从县统计局、县畜牧水产局等部门调任县财政局、县国土局。原县农机推广站站长被调到县农业局,成为了一名普通干部。

  据介绍,株洲县从今年开始的一般干部交流,今后原则上每年一次,作为激发干部队伍活力的“常规”动作固定下来。
 

我来说两句

用户名          密码          验证码    

     

最新评论

  • 长沙
  • 株洲
  • 湘潭
  • 湖南
  • 国内外

资讯

  • 要闻
  • 社会
  • 娱乐
  • 视点
  • 体育

活跃会员