妨碍人生成功的8大性格“短板"

2009/7/31 09:53 作者:木糖纯点击:868 评论：0 条【大中小】

妨碍人生成功的8大性格“短板”

文/易孑草

短板理论，也叫水桶理论，是管理学中的经典理论之一。也就是水桶能装多少水，决定于最短的那块木板的长度。这在管理学中，启示我们要增加“短板”的长度，以提高水桶的容量。人生苦短，长不过几十年，能活上百岁的人少之又少。事实上，人的一生中用于发展自我事业的时间，也就二三十年。有人说，要成功，首先，付出汗水是主要的，再次是遇到良好的机会，再次就是个人智能的发挥。但是许多时候，我们总结他人的成功或失败，不难发现，人的性格在这里面所发挥的关键性作用。
我们说，战事成败取决于“天时、地利、人和”等三大因素，事实上，事业成功也是要靠这三大因素的。虽然这“天时”和“地利”，好像在说外部的影响因素，但事实上，三大因素作用于人的发展中，是必须靠人来协调利用的。也就是说，对于不同的人，这“天时”、“地利”所提供的大环境和优势，不一定得到合理的利用和发挥。当然，这“人和”在事业的发展中，就主要靠组织和管理方式的有效性了，但最终决定于决策的落实是否有利于促进人际关系的良性，以及团队或个人的人际关系的可持续良性。因而，这些因素都会是围绕决策和管理来发挥效能的。而决策和管理的科学以及良性，都是取决于人的，特别是领导者的性格，在成功中往往是起中枢作用的。它是决定着这些成功因素是否能够有效统筹和发挥良性的关键。
事实上，人的理念和行为动向，都是爱性格影响的，也直接影响着决策和行为落实，作为一个领导者，就直接决定着团体的效能，以及团体组织性能的良性发挥。性格在一个人的成功中起着不可忽视的作用，有时，还就像水桶的短板一样。短得太多，让一个人距离成功的路就更遥远。这种性格，让一个人的智能发挥的效率大打折扣，如此性格“短板”大致有这样一些：
一是严重缺乏真诚。缺乏真诚的人，往往与人相处，过于精明，或是过于浮浅，让人觉得不可合作。这种人很难交到实心实意的朋友。很难真正地团结一班人，共同协作。在困难时，就没有多少人愿与之同甘苦共患难。遇到挫折，并不能趋利避害，促进情势向好的一面转换。一旦处于败势，就可能一败涂地。“一个乞丐三个帮，一个篱笆三个杆”。一个缺乏真诚的人，架起的“篱笆”也是经不住风雨的。极有可能算计他的就是身边走得最近的人。
二是好色到刮骨。好色，看似是很私人化的问题，但过于好色的男人，往往就把私人化的事和事业弄得杂混不清。这种人是不足以让人相信的，特别是作为一个领导者，过于好色，往往就涉及到一些资源分配的不公，容易导致内部的不团结。同时，还会影响公众形象，起到反面的示范。特别是好色的人，易在情感上引起波澜，因情感危机而导致事业跌落低谷。
三是好面子到不讲实际。太好面子的人，往往听不进别人的意见和合理化的建议。这样，在办事时往往面子在先，并不考虑事情本身的成本，如果这种人也好色的话，只要有美女在场，一定打肿脸充胖子。这种人干事，就不可能提高效率效能，很多时候，还会出现低级错误。因为太好面子，还有一个最大的不好，那就是容易让实干者失去信心。特别是太好面子，就等于堵塞了言路，可能由于信息不实，做出错误的判断，造成重大的失误。
四是缺乏耐性而善变。不仅是生活要有耐性，发展事业更需要耐性。特别是事情陷入过度期，或许没有实质性的进展或效益时，就更需要耐心做垫底了。做一件事，进入角色可能是慢热性的，发展的过程可能是曲折的。没有耐性，就很难积少成多，聚沙成塔，促成事物从量变到质变的转换。事实上，想创业或是开始创业的人很多，但真正能够一路走下来，最后走向成功的人少之又少。成功的人，大多是不怕折腾，转变到善于折腾的那些人，而不是浅尝辄止、浮光掠影的人。
　　五是太过意气用事。意气用事的人，就不可能把现代的管理理念和科学合理的方法，真正贯彻落实到实践中去。或许，这种人是坐而论道的专家，以及言论观点的雄辩者，但在实际工作中执行起来，并不是按既定方案办，而是情绪一来，就随便改变具体问题的处理办法，甚至完全背离了先前的方案，也不管不顾。这样的人是没办法发挥集体领导功能的，也无法管理好团队。南辕北辙，就是对这种人做事的习惯最好的形容。
六是凡事太爱忽悠。太相信忽悠的人，可能与人交道之初，会给人留下好印象，并让人对之寄予某种功利化的希望，被“画饼”所诱惑。但交道多了，就觉得这人不诚实，不讲信用。特别是那种忽悠不分对象的人，只能让人相信一时，但最后可能被忽悠的是自己。太相信忽悠的人，人际交往是不具备可持续性的。可能交道一个人，就失去一个人。这种人最大的一个毛病就是靠忽悠发展起来的所谓事业，往往也像海市蜃楼，看起来可能也很壮观，但因基础不稳不实，破灭也就在瞬息之间。
七是犹豫不决、畏首畏尾。具有这种性格的人是难于开创事业的，往往因为太缺乏主张和独立性，处于议而不决，议而难决的境况。虽然，可能装出一幅听取他人意见的开明姿态，但事实上，但却因缺乏判断，顾虑太多，弄不清孰优孰劣，孰好孰坏，而并不能将好的建议化为决策，落实到执行上。所以，实在是智力浪费的典型，贻误战机又贻笑大方。
八是性情自负而不自省。自负的人可能也很聪明，但有时聪明过了头，他们在处理事物时，不是抓不住重点、分不清主次，或是以卖弄点小聪明而得意。聪明反被聪明误，往往在他人面前表现得太聪明太自负的人，就无形中很难发挥身边团体的创新潜能。毕竟个人的能力是有限的，特别人有自负的个性，也就说明这人缺少吸收、包容的气度，以及发挥团体积极性的能力，失败了也不善于吸引经验和教训，这种人极有可能重复相同的错误。