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你的工资从哪里来?
2009/3/24 20:47 作者:
HOPE
点击:
2908
评论:
10
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最新评论
作者:HOPE
(2009/3/24 20:48, 评分:
1楼
)
上班拿工资,这好像是天经地义的事。可是,我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人,却很少思考这样的问题。其实,这正是一个值得深思的问题。
本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素,那就是:工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与服务的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。
作者:HOPE
(2009/3/24 20:49, 评分:
2楼
)
回复 1# HOPE 的帖子
你的工资从公司的利润来。
作者:HOPE
(2009/3/24 21:21, 评分:
3楼
)
“
你的工资从哪里来?”
“你的工资从哪里来?”这个看似简单的提问,并不是每个人都能够真正领会其内涵,这个简单的问题,如果经过你大脑细胞的过滤、细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
的确,作为我们工薪阶层的员工,在多年的职业的时间里,月月等待着、期盼着企业发工资,老板发奖金,似乎只要我在企业里待着,按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资,企业发工资就成为理所应当、天经地义的事情,什么“个人业绩、公司利润、公司发展”都与我相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成,是与长期所处的市场环境和延续下来的计划经济环境影响息息相关、密不可分。从这种可怕、害人的理念与意识可以阐释:企业亏损甚至倒闭的一些原因。
市场经济的到来,给我们以警醒,让我们去清醒的认识和理性的思考……
现在,外部环境变化了,企业的情况也变了,残酷的竞争,繁重的工作,公司经营状况的艰难,工资的发放竟成为关注的主要事情了。作为一个打工仔,突然间思考起一个问题,“我的工资从哪里来?”
试想,如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工作低标准、低效率,生活上甘心平庸、即时满足,我们的企业就没有活力,在残酷的市场竞争环境下,也不会长期生存,更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩,我们的薪水没有支付的渠道和来源,待到企业倒闭破产之时,“皮之不存,毛将焉附?”我们更是丧失了生存和立足的境地,更不要说薪水和工资了。
我们的工资从哪里来?面对这一课题的不仅是公司普通员工,面对它的应是公司的所有成员——上至总经理,下到临时工。公司每位成员都是公司的利润源泉,涓涓细流,汇流成河。这是利润获取的渠道。只有公司正常经营,不断增强抗风险的能力,不断提高盈利能力和利润额,不断提高业务收入,赢得越来越多的客户,才能回报员工,支付给员工应得的薪酬,我们员工是企业坚实的基础。
作为公司的一名员工,作为团队的一分子,我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源,只有公司获取到利润,我们的工资才有保障。围绕着这个中心,每个员工都必须做到尽职尽责的工作;搞好安全生产;为客户提供最满意的服务;节能降耗,降低生产经营成本;为公司的生存与发展献计献策;同心同德,团结合作;不断创新,对公司忠诚不二,公司的兴衰是我们的荣辱……这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的前提条件。
细细想来,你的工资从哪里来?这一课题所包含的内容是那么丰富,需要我们扪心自问,需要我们思考,需要我们定位,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。
作者:站长
(2009/4/20 19:23, 评分:
4楼
)
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作者:站长
(2009/4/20 19:24, 评分:
5楼
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作者:站长
(2009/4/20 19:24, 评分:
6楼
)
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作者:站长
(2009/4/20 19:24, 评分:
7楼
)
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作者:站长
(2009/4/20 19:24, 评分:
8楼
)
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作者:站长
(2009/4/20 19:24, 评分:
9楼
)
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作者:a9999bc6666
(2009/8/11 12:01, 评分:
10楼
)
15173036323
写的很好现在的社会自我保护意识太强,能真正想到这个问题的已经很少了!我想工资是从那里里来!我个人是理解是这样的!工资是从客户那里来,因为客户给企业带来了一定的经济效益,工资是从企业来,因为企业给我一个展现自己的舞台.!!!!!
共有10评论
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作者:HOPE (2009/3/24 20:48, 评分: 1楼 )
本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素,那就是:工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与服务的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。
作者:HOPE (2009/3/24 20:49, 评分: 2楼 )
你的工资从公司的利润来。
作者:HOPE (2009/3/24 21:21, 评分: 3楼 )
“你的工资从哪里来?”这个看似简单的提问,并不是每个人都能够真正领会其内涵,这个简单的问题,如果经过你大脑细胞的过滤、细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
的确,作为我们工薪阶层的员工,在多年的职业的时间里,月月等待着、期盼着企业发工资,老板发奖金,似乎只要我在企业里待着,按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资,企业发工资就成为理所应当、天经地义的事情,什么“个人业绩、公司利润、公司发展”都与我相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成,是与长期所处的市场环境和延续下来的计划经济环境影响息息相关、密不可分。从这种可怕、害人的理念与意识可以阐释:企业亏损甚至倒闭的一些原因。
市场经济的到来,给我们以警醒,让我们去清醒的认识和理性的思考……
现在,外部环境变化了,企业的情况也变了,残酷的竞争,繁重的工作,公司经营状况的艰难,工资的发放竟成为关注的主要事情了。作为一个打工仔,突然间思考起一个问题,“我的工资从哪里来?”
试想,如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工作低标准、低效率,生活上甘心平庸、即时满足,我们的企业就没有活力,在残酷的市场竞争环境下,也不会长期生存,更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩,我们的薪水没有支付的渠道和来源,待到企业倒闭破产之时,“皮之不存,毛将焉附?”我们更是丧失了生存和立足的境地,更不要说薪水和工资了。
我们的工资从哪里来?面对这一课题的不仅是公司普通员工,面对它的应是公司的所有成员——上至总经理,下到临时工。公司每位成员都是公司的利润源泉,涓涓细流,汇流成河。这是利润获取的渠道。只有公司正常经营,不断增强抗风险的能力,不断提高盈利能力和利润额,不断提高业务收入,赢得越来越多的客户,才能回报员工,支付给员工应得的薪酬,我们员工是企业坚实的基础。
作为公司的一名员工,作为团队的一分子,我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源,只有公司获取到利润,我们的工资才有保障。围绕着这个中心,每个员工都必须做到尽职尽责的工作;搞好安全生产;为客户提供最满意的服务;节能降耗,降低生产经营成本;为公司的生存与发展献计献策;同心同德,团结合作;不断创新,对公司忠诚不二,公司的兴衰是我们的荣辱……这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的前提条件。
细细想来,你的工资从哪里来?这一课题所包含的内容是那么丰富,需要我们扪心自问,需要我们思考,需要我们定位,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。
作者:站长 (2009/4/20 19:23, 评分: 4楼 )
作者:站长 (2009/4/20 19:24, 评分: 5楼 )
作者:站长 (2009/4/20 19:24, 评分: 6楼 )
作者:站长 (2009/4/20 19:24, 评分: 7楼 )
作者:站长 (2009/4/20 19:24, 评分: 8楼 )
作者:站长 (2009/4/20 19:24, 评分: 9楼 )
作者:a9999bc6666 (2009/8/11 12:01, 评分: 10楼 )
写的很好现在的社会自我保护意识太强,能真正想到这个问题的已经很少了!我想工资是从那里里来!我个人是理解是这样的!工资是从客户那里来,因为客户给企业带来了一定的经济效益,工资是从企业来,因为企业给我一个展现自己的舞台.!!!!!
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