如果机器人当面试官，你该如何表现

2018/1/26 18:37 作者:Edit 点击:600 评论：0 条【大中小】

据教育部公布的消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，与往年相比，毕业人数又创新高。随着毕业季的临近，求职季也在全国各地陆续展开。而随着科技发展与时代进步，人工智能对人类生活的影响越来越大，据有关消息报道，未来毕业生求职应聘，面试官很有可能就是机器人。

机器人怎么面试？
一些公司为了完善面试流程，促进员工队伍的多样化，会选择让机器人来协助面试求职者。比如让聊天机器人和求职者交谈，通过求职者的语言表达及表情动作，筛掉一些不合适该行业的人。还有的就是视频面试，让机器人对视频进行分析，分析因素包括肢体语言、面部表情记忆声调等等。这样的面试不仅可以缩短招聘时间，而且保证了招聘到的人姿态更好。
求职者面试该如何表现？
每一个求职者在面试中都想将最好的自己展现出来，都想能够立马脱颖而出，获得面试的成功。那面对机器人面试官时，求职者该如何表现才更有可能进入到招聘的下一环节呢？
简历方面切记设计技巧和心机：求职者太过于注重求职简历的美观而忽略掉实质性的东西就是大忌。机器人和人类在某种程度上还是高度契合的，太泛泛而谈和太过新颖的简历或许会被机器人忽略掉，而求职者应该注重的是创造性，用独特的方式解决复杂的问题来突出自己，这样的方式或许更有吸引力。
当求职者遇到聊天机器人时，不用慌张，保持微笑，镇定自若的开始交谈。建议求职者在求职面试中，把握住几项注意事项，要展示自身性格，把握总体职业路径，强调自己和所应聘的岗位之间的相关性。这样的准备可能和面试官所需要的答案就相差不远了。而求职者和聊天机器人交谈时还要注意专业和聊天礼仪，以上注意事项把握住了进入下一环节的希望也就越大。
或许有的人觉得机器人面试在今后的推广以及应用中的可能性并不大，让求职过程变得“不人道”。又有人道：“公司对这种技术利用得越多，就越是可以把精力放在真正人性化的一面。”
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