2010/7/7 11:01 作者:CHxxHU 点击:1095 评论：0 条 【大 中 小】

日，广东省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)。意见中提出了18项改革措施和一系列刚性规定，要求在扩大干部工作民主、健全竞争择优机制、完善干部管理制度、加强干部选拔任用监督、深化分级分类管理等五大方面实现突破。

“广东在党政管理机制改革上，走在全国的全面。从广东提出的一些措施来看，对国内其它地方，应该会有示范效应。”国家行政学院公共行政教研室主任竹立家对本报分析。

竞争选拔与公推直选

在《实施意见》中，除了要求继续健全差额选拔干部制度外，还提出在全省各地各部门，要定期拿出若干党政领导职位进行公开选拔或公推公选。部门中层以下领导职位除特殊岗位外，一般应以竞争性选拔方式为主要形式。意见给出的硬性指标是，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应占三分之一以上。

“提高民主化水平，需要加大竞争性选拔干部工作力度。”竹立家说。

通过竞争选拔的方式提拔厅局级干部，在广东已有先例。

去年9月份，广东省就从全省处级干部中，以竞争上岗的方式公开遴选了38位直接担任副厅级职位。该次遴选共有1745名符合条件人选参加，竞争相当激烈。选拔人数约占广东全部厅级领导职数的1/10强。其时正值机构改革推进之际，公开遴选副厅级干部，这在广东乃至全国尚属首次

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